Präsentation
Zweck
Förderung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um die neue Organisationskultur leichter zu verbreiten, Widerstände zu verringern und so ein innovationsfreundliches Klima im Unternehmen zu schaffen.
Zielpublikum
Zugangerfordernis
Professionelle Verkaufsstellen
Verwaltungsausschuss und Wissenschaftlicher Rat
Programm
- Die Geschwindigkeit des Wandels und das Phänomen der Beschleunigung der Geschichte
- Bedürfnis nach Veränderung & Überleben
- 'Von heute an ändern Sie sich': Veränderung in der persönlichen Dimension
- Verschiedene Arten von Veränderungen
- Generationswechsel: Missverständnisse und Chancen
- Wenn der Wandel scheitert: Widerstand, Hindernisse, falsche Wege
- Führung & Change Management
- Modelle des organisatorischen Wandels
- Den Wandel akzeptieren: Kommunikation und Schulung
Module
Beschreibung der Figur
Art der Arbeitsbeziehungen
Vertragliche Einstufung
Organisatorische Platzierung
Marktchancen
Rationale
Programm
FAQ (Häufig gestellte Fragen)
Wissenschaftlicher Rat
Zielpublikum
Ziel der Ausbildung
Methoden der Endkontrolle
Letzter Test
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