I percettori di NASPI, Dis-coll e gli altri soggetti in condizioni economiche di svantaggio, negli scorsi mesi scorsi sono stati convocati dai centri per l’impiego per aderire al Programma GOL in forza del principio di condizionalità. Quest’ultimo impone l’obbligo di partecipare alle misure di politica attiva a tutti coloro che percepiscono forme di sostegno al reddito, e quindi di politica passiva.
Il Progetto è attivo dall’autunno 2021 e gode del patrocinio dell’Anpal, l’ente pubblico che si occupa di promuovere l’occupazione, la formazione, la mobilità e i servizi pubblici per l’impiego.
Il Progetto GOL, in linea con tali principi, prevede azioni mirate al reinserimento lavorativo e alla formazione attraverso il reskilling (acquisizione di nuove competenze) e l’upskilling (approfondimento delle proprie competenze). Si tratta nello specifico di un finanziamento dal valore di 4,4 miliardi di euro, di cui 69.080.000,00 sono stati stanziati per la Regione Puglia.
4° posto per la Regione Puglia
La Regione Puglia ha dimostrato ancora una volta di essere all’altezza delle aspettative posizionandosi al quarto posto dopo Friuli-Venezia Giulia, Sardegna e Umbria, per aver raggiunto con largo anticipo gli obiettivi posti dalla Commissione Europea.
Infatti, dei 68.300 gli iscritti al programma, 6.000 hanno trovato occupazione dopo solo 60 giorni. Più nello specifico il 45,9% è stato reinserito nel mercato del lavoro, il 30,2% ha intrapreso percorsi di aggiornamento, il 20,7% percorsi di riqualificazione e avvicinamento al mercato del lavoro, il 3,2% ha intrapreso percorsi inclusivi per bisogni complessi.
Politiche attive del lavoro: il ruolo di SafesPro
SafesPro oltre ad essere un ente formativo nella regione Puglia è anche un Agenzia per il Lavoro accreditata e questo la pone a pieno titolo tra quei soggetti specializzati che in Regione Puglia hanno come come obiettivo quello di orientare ed accompagnare le aziende e i lavoratori nella formazione mirata, personalizzata e finalizzata all’occupazione.
Orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro, scouting aziendale e Recruiting, formazione verticale, preparazione specializzata, master universitari e la possibilità di usufruire dei fondi interprofessionali e di Garanzia Giovani sono, ormai da tempo, i nostri capisaldi, per percorsi di upskilling e reskilling sia personali quanto aziendali. SafesPro, così come il programma GOL, si allea ai giovani e meno giovani che vogliono diventare lavoratori per facilitare il loro accesso o il loro reinserimento nel mondo del lavoro.
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