Negli ultimi anni la “questione ambientale” è diventata un tema rilevante in ambito scientifico, economico e sociale, dando impulso alla Green Economy e promuovendo un processo di trasformazione nella domanda di profili professionali e di competenze “green”.
La strategia per lo Sviluppo Sostenibile della Regione Puglia è strettamente legata all’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, approvata il 25 settembre 2015 dall’ONU, la quale definisce un programma d’azione basato sulla convinzione condivisa che la sostenibilità debba integrare e bilanciare fra loro le tre dimensioni dello sviluppo: ambientale, sociale ed economica. Rispetto al GOAL 12- “Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo”, i valori ricavati dal monitoraggio della Regione Puglia dei 13 indicatori sono migliori per il 40% di quelli del Mezzogiorno e per il 57,1% di quelli nazionali. Rispetto al GOAL 13 – “Adottare misure urgenti per combattere il cambiamento climatico e le sue conseguenze”, i valori ricavati dall’analisi dei 3 indicatori per la Regione Puglia sono migliori di quelli del Mezzogiorno e dell’Italia per il 100% (Indicatori Obiettivi ONU 2030 – Il posizionamento della Puglia).La Regione ha sposato la Green Economy come approccio al mondo produttivo invitando le imprese di tutti i settori a partecipare direttamente alla tutela del territorio e a lavorare per l’abbattimento degli inquinanti, per lo sviluppo e l’utilizzo di tecnologie a basso impatto ambientale. Ad aver fatto propri i GOAL per lo sviluppo sostenibile, anche il Comune di Taranto, che da anni lotta con l’annoso problema legato all’ex ILVA, oggi ArcelorMittal. Le polveri provenienti dallo stabilimento siderurgico hanno causato gravi problemi per popolazione ed ambiente, richiedendo una svariata serie di interventi per la bonifica del territorio, la tutela dell’ambiente e la riduzione dell’inquinamento. SAFES ha compreso che, per proseguire il percorso avviato da Regione Puglia e Comune di Taranto, risulta essenziale formare i futuri lavoratori, facendo loro acquisire competenze legate ai cosiddetti Green Jobs. Più di 3 milioni di lavoratori, ovvero il 13,4% degli occupati in Italia, ha intrapreso questo percorso. Secondo l’UNEP, l’agenzia dell’Onu che opera nel campo della tutela ambientale, si definiscono Green Jobs “quelle occupazioni nei settori dell’agricoltura, del manifatturiero, nell’ambito della ricerca e sviluppo, dell’amministrazione e dei servizi che contribuiscono in maniera incisiva a preservare o restaurare la qualità ambientale”. Scopo del Consorzio, del quale SafesPro è Capofila, è quello di avviare un percorso di innovazione dell’Offerta Formativa, attraverso l’introduzione di figure professionali inerenti al settore della Green Economy, con l’obiettivo diffondere la sostenibilità ambientale tra tutti i consorziati. Verrà, pertanto, incentivata la trasmissione di know how e di tecnologie all’estero, promuovendo l’internazionalizzazione quale strumento di diffusione delle “buone pratiche” e delle tematiche ambientali. Gli Istituti scolastici e gli Enti di formazione necessitano di sviluppare competenze circa la progettazione di Learning Outcomes che permettano ai discenti di acquisire Unità di Competenze tipiche dei Green Jobs. Inoltre, occorre trasferire competenze imprenditoriali tra i discenti in materia di Green Economy. Le Amministrazioni pubbliche ritengono essenziale promuovere sul territorio politiche volte allo sviluppo della sostenibilità ambientale, anche attraverso la formazione di cittadini attenti alle tematiche eco ed alla tutela del territorio. Si faranno portavoce dell’acquisizione e formalizzazione delle nuove figure sul territorio e nel Repertorio delle Qualificazioni Regionali. Le Associazioni di settore hanno necessità di promuovere l’innovazione professionale eco-sostenibile, allineando la sempre più ampia richiesta di professionisti “green”, con l’offerta di personale qualificato e specializzato.