{"id":27686,"date":"2023-02-24T09:49:15","date_gmt":"2023-02-24T08:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.safespro.it\/?p=27686"},"modified":"2023-10-27T17:42:32","modified_gmt":"2023-10-27T15:42:32","slug":"la-formazione-continua-per-la-competitivita-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.safespro.it\/it\/la-formazione-continua-per-la-competitivita-aziendale\/","title":{"rendered":"La formazione continua per la competitivit\u00e0 aziendale\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

In Italia \u00e8 \u201curgente agire\u201d!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) ha lanciato un allarme sulla base di uno studio condotto in 34 paesi industrializzati per valutare lo stato della formazione continua professionale. Il risultato dello studio indica che il nostro paese \u00e8 in una posizione di svantaggio rispetto ad altri paesi per molti parametri. Ci\u00f2 ha un impatto negativo sul mercato del lavoro, sulla competitivit\u00e0 e sulla produttivit\u00e0 del nostro paese. Si richiede un’azione immediata per affrontare questa situazione e migliorare la formazione continua professionale per il benessere del paese e dei suoi cittadini.<\/p>\n\n\n\n

I numeri della Formazione Professionale in Italia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019avvertimento dell\u2019OCSE non \u00e8 un fulmine a ciel sereno. Gi\u00e0 i dati<\/strong> relativi al 2019, come emersi dall\u2019ultima relazione ISTAT sulla Formazione Professionale in Italia, non sono confortanti<\/strong>: il 60,2% delle imprese attive con almeno 10 addetti ha svolto attivit\u00e0 di formazione professionale (solo il +5% rispetto al 2010), contro una media europea del 73% (la Norvegia ha raggiunto il 100%; Spagna, Regno Unito, Germania e Francia superano l\u201980%).<\/p>\n\n\n\n

Un segnale relativamente positivo \u00e8 determinato dall\u2019incremento di aziende che hanno realizzato corsi di formazione nella tematica specifica di ambiente e sicurezza sul lavoro, mentre per le altre aree la quota di imprese si \u00e8 perfino ridotta (dal 33,7% del 2010, al 32,3% nel 2015).<\/p>\n\n\n\n

Rispetto al passato, sono in aumento le modalit\u00e0 di erogazione della formazione diverse dai tradizionali corsi, con particolare riguardo alla formazione in situazioni di lavoro, ai convegni e seminari e all\u2019apprendimento mediante formazione a distanza.<\/p>\n\n\n\n

Se analizziamo i dati della formazione in merito alla tipologia di aziende, sono ancora meno incoraggianti: nelle industrie manifatturiere<\/strong> del settore tessile e abbigliamento<\/strong> solo il 40,7% ha fatto formazione ai suoi dipendenti, nelle industrie della carta<\/strong> il 51,3% e del legno<\/strong> il 51,5%. Soltanto il 38% delle ditte che lavorano nella ristorazione e nei servizi di alloggio ha fatto formazione nel 2015, una situazione simile a quella delle imprese del commercio al dettaglio (41%).<\/p>\n\n\n\n

Preoccupante<\/strong> anche l\u2019enorme differenza che persiste tra le aziende pi\u00f9 grandi <\/strong>(nelle ditte con pi\u00f9 di 1000 addetti, il 69% dei dipendenti ha partecipato a programmi di formazione nel 2015) e le piccole<\/strong> (nelle aziende con 10-19 dipendenti, solo il 25% del personale \u00e8 formato).<\/p>\n\n\n\n

Quali sono le competenze professionali pi\u00f9 importanti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In relazione all’importanza delle competenze professionali, un’analisi ha rilevato che il 41,3% delle imprese considera l’incremento delle conoscenze tecnico-operative strettamente legate all’attivit\u00e0 principale dell’azienda come il principale fattore per lo sviluppo futuro dell’impresa. Altri fattori considerati importanti sono le abilit\u00e0 relazionali (39,7%) e il lavoro di squadra (31,6%).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 le imprese non investono nel bene pi\u00f9 prezioso che hanno: le persone?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I motivi che hanno spinto le imprese a non investire nel miglioramento delle competenze dei propri addetti sono vari: il 74% ritiene che la formazione non sia necessaria perch\u00e9 il proprio personale \u00e8 gi\u00e0 qualificato, mentre il 13% considera troppo elevati i costi della formazione professionale.<\/p>\n\n\n\n

Eppure, sono molte le aziende che si pongono l\u2019obiettivo di ridurre e azzerare gli infortuni. Molte sono quelle che investono nella formazione in ambito Salute e Sicurezza e rispetto ambientale<\/strong>, progettata per lavorare sulla cura delle persone, per salvaguardare il loro benessere e assicurare la loro crescita umana e professionale. <\/p>\n\n\n\n

Molte le aziende che credono nella formazione come strumento capace di apportare un vantaggio competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Formazione in ambito di Salute, Sicurezza e Ambiente: quali criticit\u00e0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Queste sono le criticit\u00e0, che devono essere convertite in vere e proprie sfide, incontrate dalle aziende nel promuovere l’educazione professionale:<\/p>\n\n\n\n